Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Absensi Digital
DOI:
https://doi.org/10.31949/educatio.v9i1.4629Abstract
Beberapa lembaga pendidikan telah menerapkan sistem absensi elektronik model fingerprint untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan, termasuk di MA Nurul Jadid. Penerapan absensi elektronik dengan model fingerprint memiliki kelebihan dalam pencatatan dibanding absensi manual. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan temuan baru dalam upaya meningkatkan mutu kinerja karyawan di MA Nurul Jadid. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan fenomenologi melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Harapan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang optimalisasi kinerja karyawan di lembaga madrasah. Hasil dari penelitian menunjukan sebagai berikut: pertama dampak penerapan absensi dengan peningkatan kedisiplinan karyawan di madrasah aliyah nurul jadid, sebagai berikut: pertama ketepatan jam kerja. kedua mematuhi peraturan dalam bekerja. kedua faktor yang mendukung dan faktor yang menghambat dengan penerapan absensi finger print dalam meningkatkan kinerja dan kedisiplinan karyawan di madrasah. pertama faktor pendukung: sarana dan prasarana yang sudah memudahi dengan adanya mesin finger print yang sudah tersedia, kedua faktor penghambat (jaringan internet) yang masih sedikit lelet, efesien waktu yang masih belum maksimal apabila terjadi kerusakan pada mesin finger print pengunaan sistem presensi fingerprint sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan dan sangat muudah. Pengelola lembaga juga membuat beberapa aturan agar sistem absensi ini dapat berjalan dengan optimal, di antaranya evaluasi tentang kehadiran dilakukan setiap bulan serta sanksi yang diberikan jika tidak memenuhi kehadiran minimal.
Keywords:
absensi online, Kinerja guruDownloads
References
Abdillah, L. A. (2021). Pendekatan Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia.
Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2021). Rancang Bangun Sistem Absensi Dan Deteksi Suhu Tubuh Dengan Sensor Mlx90614 Berbasis Website. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
Ayu, F., & Mustofa, A. (2019). Sistem Aplikasi Absensi Menggunakan Teknologi Barcode Scanner Berbasis Android. It Journal Research and Development, 4(2), 94–103. https://doi.org/10.25299/itjrd.2020.vol4(2).3642
Carona Elianur. (2018). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Guru PAI Tersertifikasi di Kabupaten Bengkulu Tengah. Jurnal As-Salam, 2(3), 71–79.
Fahmi Kamal, Widi Winarso, & Wastam Wahyu Hidayat. (2020). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 32–49. https://doi.org/10.31599/jiam.v16i2.352
Fazrin, Q. E., Lisnawati, T., Nurhayati, S., Satya, J. B., & Alamsyah, D. (2021). Penerapan Metode Pengembangan Sistem Extreme Programing (XP) Pada Aplikasi Presensi Karyawan dengan QR Code. Building of Informatics, Technology and Science (BITS), 3(3), 164–170. https://doi.org/10.47065/bits.v3i3.1018
Gifelem, K., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2021). Analisis Efektivitas Penerapan Model Absensi Fingerprint Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong Analysis of the Effectiveness of the Application of the Fingerprint Attendance Model in Improving the. 900 Jurnal EMBA, 9(2), 900–906.
Herawati, H., Nawangsasi, Y., & Jamira, L. (2022). Pengetahuan Dan Kesadaran Wajib Pajak Umkm Dalam Mematuhi Peraturan Perpajakan. Techno-Socio Ekonomika, 15(2), 122. https://doi.org/10.32897/techno.2022.15.2.1265
Irawan, B. (2021). Evaluasi Kinerja Guru Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di SD Negeri 14 Banyuasin II. Journal of Innovation in Teaching and Instructional Media, 2(1), 26–35.
Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Dosen Polikteknik Perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2). https://doi.org/10.37367/jpi.v3i2.89
Khasanah, M., & Antariksa, W. F. (2021). Implementasi Presensi Elektronik untuk Meningkatkan Kedisiplinan Guru dan Pegawai di Sekolah Dasar Islam. JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management, 3(2), 221–236. https://doi.org/10.35719/jieman.v3i2.82
Khatimah, N. H. (2022). Pengaruh Penerapan Absensi Berbasis Sistem Barcode dalam Meningkatkan Kedisiplinan Siswa di MTs Negeri Gowa Balang-Balang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Krisna, W., Muhammad, H. J., & Danti, P. (2022). Penggunaan Digital Signature Untuk Absensi Pada Universitas Muhammadiyah. Jurnal Sistem Cerdas, 05(01), 36–45.
Krisnahadi, T., & Septika, B. H. (2021). Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada Era Revolusi Industri 4.0. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(2).
Kurniawan, Y. I., Nurjaman, A. L., & Afuan, L. (2021). Sistem Presensi Karyawan Menggunakan Quick Response Code di CV. Jenderal Software. Jurnal Teknologi Dan Informasi, 11(2), 168–182. https://doi.org/10.34010/jati.v11i2.4328
Muhamad, T., Suhardi, S., & Priyandaru, H. (2022). Sistem Informasi Absensi Karyawan Pada Cv. Manha Digital Berbasis Android. Jurnal Teknik Informasi Dan Komputer (Tekinkom), 5(1), 60. https://doi.org/10.37600/tekinkom.v5i1.378
Nafisah, F., & Soemitra, A. (2022). Implementation of Online Attendance to Improve Discipline of Research and Development Agency Employees at the Medan Mayor ’ s Office Implementasi Absensi Online untuk Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan di Kantor Walikota M. … Akuntansi, Manajemen Dan Bisnis Digital, 1(2), 141–146.
Ngurah, I. G., Paramartha, D., & Suranata, I. W. A. (2020). Analisis dan Perancangan Sistem Absensi dengan Menggunakan Qr Code Dan Metode Byod. Jurnal Teknologi Informasi Dan Komputer, 6(1), 218–225.
Nurhajati, N., & Malinda, C. (2021). Dampak Penerapan Absensi Finger Print Dengan Tulungagung the Use of the Finger Print To Improve the Dicipline of Official Servants At Uptd Pasar Kauman , Tulungagung Regency. Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 14(1), 144–168.
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.618
Putri, M. M., Rogahang, J. J., & Mukuan, D. D. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Evaluasi Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hypermart Manado Town Square. Productivity, 2(6), 483–487.
Ritonga, J. K. (2021). Pemanfaatan Program E-Absensi Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Pada Kantor Kecamatan Medan Perjuangan. 1(November), 109.
Rizal, M. (2022). Penerapan sistem scan finger (sidik jari) dalam meningkatkan disiplin kerja pendidik di SMK Wonokromo dan MAN Kota Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya)
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Sitinjak, N. M., Batubara, R. O., & Silaen, S. Y. (2022). Rancang Bangun Sistem Absensi Guru Sekolah Madrasah Aliyah YASPI Dengan Sistem QR Code Berbasis Web. Jurnal Sains dan Teknologi Widyaloka (JSTekWid), 1(2), 196-202.
Tahyudin, I., & Zidni Iman Sholihati. (2022). Pengembangan Aplikasi Tiga-Tingkat Menggunakan Metode Scrum pada Aplikasi Presensi Karyawan Glints Academy. Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem Dan Teknologi Informasi), 6(1), 169–176. https://doi.org/10.29207/resti.v6i1.3793
Yana, Y., & Nugroho, I. (2022). Sistem Presensi Karyawan PT . Tigaraksa Satria Berbasis QR Code. 7(2), 196–200.
Zain, E. M., Andjar, F. J., Rawi, R. D. P., & Fakdawer, F. F. (2022). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Raja Ampat Papua Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 326. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16511
Zulkifli. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(1), 414–423.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Alfani Enggar Susilo, Abdurrahman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
An author who publishes in the Jurnal Educatio FKIP UNMA agrees to the following terms:
- Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
- The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
- The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work
