Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberian Insentif Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Yayasan Nurul Huda Kuningan
DOI:
https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i3.11889Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kepemimpinan dan insentif kerja terhadap disiplin kerja karyawan di Yayasan Nurul Huda Kertawangunan. Berdasarkan observasi awal, tingkat disiplin kerja di yayasan ini menunjukkan beberapa permasalahan, seperti ketidakhadiran yang tinggi (3,89%), keterlambatan, dan ketidaksesuaian dengan aturan berpakaian, yang diduga dipengaruhi oleh kepemimpinan dan insentif kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menganalisis data yang telah dikumpulkan apa adanya serta memvalidasi hipotesis penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 38 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan variabel kepemimpinan dan insentif kerja sebagai variabel independen, serta disiplin kerja sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan insentif kerja secara bersama-sama maupun secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin efektif kepemimpinan dan semakin tinggi insentif kerja akan meningkatkan disiplin kerja karyawan di Yayasan Nurul Huda Kertawangunan. Temuan ini mengindikasikan bahwa organisasi yang ingin meningkatkan disiplin kerja karyawan harus fokus pada peningkatan efektivitas kepemimpinan dan pemberian insentif kerja yang memadai
Kata Kunci:
disiplin kerja pegawai; insentif kerja; kepemimpinanUnduhan
Referensi
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumberdaya manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.
Andriani, D., & Ramadhani, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.55606/jimak.v2i1.596
Antara, I. K. Y. A., Widyani, A. A. D., & Carina, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Desa Munggu Kabupaten Badung. Values, 4(3), 856–865.
Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN. VIII, 215–229.
Astuti, R. Y., Taqiyuddin, A. haris, Triswijaya, B. K., & Raharjo, dimas setyo. (2021). Manajemen Kinerja. In : CV. Nata Karya (Vol. 5, Issue 3).
Chania, T. I., & Aris, S. (2021). PENGARUH PENERAPAN SANKSI, KOMITMEN DAN INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA PILAR TANGGUH KISARAN. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES), 1–11.
Farida, N., Alliah, B. A., & Zallianty, A. J. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Vol. 1, Issue 1). https://www.ksi-indonesia.org/assets/uploads/original/2020/03/ksi-1585501090.pdf%0Ahttps://www.unhi.ac.id/id/berita/detail-berita/UNHI-Launching-Sistem-Sruti%0Ahttps://kepustakaan-presiden.perpusnas.go.id/uploaded_files/pdf/article_clipping/normal/BUNG_KA
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Wicaksono & Hermani, 2(1), 69–88.
Mendrofa, S. A., Sahyar, S., & Fawzeea, B. K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(2), 130–140. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i2.2942
Naima, N., & Aransyah, M. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 733–743. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2922
Prasinta, D. J., Jarkawi, & Kase, E. B. S. (2023). Strategi Kepemimpinan.
Purnama, H., Putri, B. D., Riady, S., Safitri, M., & Dewi, N. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 6(4), 237–244. https://doi.org/10.24967/jmms.v6i4.2059
Rahmawati, S. R., & Purwadhi. (2020). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint dan Insentif Terhadap Disiplin Pegawai FPOK UPI. Jurnal Manajemen Jasa, 2(1), 31–41.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Sulistyorini, S., & Panggayudi, D. S. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pemberian Insentif Terhadap Disiplin Kerja Sopir PT. Sriputa Surabaya. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 173. https://doi.org/10.30651/imp.v1i2.11823
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media Group (p. 218).
Tening, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mahakam Ulu. 6(2), 182–192.
Yuliani, & Abdelian, S. M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hasnur Riung Sinergi Tapin. 4.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Hafid Razak, Aftoni Sutanto
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
An author who publishes in the Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan agrees to the following terms:
1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work
