KOMPENSASI DAN BENEFIT DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA SEKOLAH
DOI:
https://doi.org/10.31949/madinasika.v6i2.13596Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kompensasi dan benefit terhadap kinerja SDM di sekolah, jenis kompensasi dan benefit dalam meningkatkan kinerja SDM, strategi penerapan kompensasi dan benefit, hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja, peran pemimpin sekolah dalam mengelola kompensasi dan benefit, tantangan serta solusi dalam implementasi sistem kompensasi dan benefit di sekolah. Metode Penelitian ini menggunakan analisis bibliometrik dengan pedoman Prefered Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analyses (PRISMA). Teknik pengumpulan data dengan menganalisis sekitar 60 publikasi yang terindeks Google Scholar 5 tahun terakhir. Hasil pada penelitian ini mengidentifikasi sistem kompensasi dan benefit yang baik dapat meningkatkan kinerja guru, yang pada gilirannya meningkatkan kualitas pendidikan. Kompensasi dan benefit yang efektif terdiri dari kompensasi finansial dan benefit non-finansial. Strategi yang efektif mencakup pemberian kompensasi yang adil sesuai kontribusi. Solusinya meliputi pengorganisasian tugas yang efisien, peninjauan kompensasi yang tepat, serta memberikan pilihan kompensasi yang sesuai dengan kebutuhan SDM, seperti pelatihan karir.
Kata Kunci:
kompensasi, benefit, kinerja sumber daya manusiaUnduhan
Referensi
Abrori, M. (2024). Kompensasi dan Keuntungan SDM Sebagai Bentuk Motivasi Kerja Karyawan Bidang Pendidikan. Relevancia: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran.
Bahar Nurdin, I. (2022). Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Guru Sd Negeri. Jurnal Administrasi Pendidikan, 1, 60–69.
Bassey, D. M. O. (2022). Just What Carter G. Woodson Ordered: Culturally Responsive Education and Teaching. Journal of Education and Human Development, 6(4), 1–10. https://doi.org/10.15640/jehd.v6n4a1
Brotosedjati, S. (2021). an Effect of Compensation and Classroom Visit Supervision By Principals Toward Teacher’S Performance of Elementary Schools in Sukoharjo Subdistrict. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 18(3), 229–243.
Darmana, A., & Rosita, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kepuasan Kerja Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Rantau Selatan di Labuhanbatu The Influence of Educational Job Satisfaction Motivation and Work Experience on Teacher Performance at Rantau Selatan Elementary School. 4(3), 1913–1920. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.975
Diastuti, M. (2021). Pemberian kompensasi dan benefit sebagai tolak ukur semangat kerja karyawan. Journal FEB UNMUL, 18(2), 248–252. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Fajar, M. A. (2024). Meta-Analisis Mengunakan Metode PRISMA : Penerapan Teknologi Pendidikan Pada Usaha Digital Printing . Meta-Analysis Using the PRISMA Method : Application of Educational Technology in Digital Printing Businesses. 4, 141–150.
Fausia, F. I., & Kuswinarno, M. (2024). Analisis Dampak Kompensasi Dan Benefit Terhadap Motivasi Karyawan Bank Bri. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(6), 3031–5220.
Fernando, N., & Zuraida, U. (2023). The Impact of Employee Engagement, Job Satisfaction, and Compensation and Benefits towards Gen Z’s Employee Performance in PT. XYZ. Journal Integration of Management Studies, 1(1), 75–82. https://doi.org/10.58229/jims.v1i1.21
Fitria, H. (2016). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. X Di Pasuruan. 5(1), 1–12.
Ghibrani, N., Acep, S., & Nor, N. (2020). Efektivitas Kompensasi Pelengkap Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada PDAM Tirta Mukti Kabupaten Cianjur). 3(2), 35–41.
Hamidah, S. N., & Mulya, N. A. N. (2024). Pengaruh Kompensasi Kompensasi dan Benefit Syariah dalam Suatu Perusahaan Terhadap Kinerja Keryawan. Karimah Tauhid, 3(3), 2703–2715. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i3.12335
Hoque, K. E., & Atheef, M. (2022). A review of waste management practices and their impact on human health. Waste Management, 29(8), 2227–2239. https://doi.org/10.1016/j.wasman.2009.03.028
Isnaini Fausia Fitri, & Kuswinarno, M. (2024). Analisis Dampak Kompensasi Dan Benefit Terhadap Motivasi Karyawan Bank Bri. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(6), 3031–5220.
Kadir, A., Humaid AlHosani, A., Ismail, F., & Sehan, N. (2019). The Effect of Compensation and Benefits Towards Employee Performance. https://doi.org/10.4108/eai.30-7-2019.2287551
Khairunnisa Khairunnisa. (2021). Peran Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Kota Banjarmasin. Jurnal Ekonomi STIEP, 6(1), 32–36. https://doi.org/10.54526/jes.v6i1.46
Lidya, O. R., Riane, J. P., & Johny, R. E. T. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK. KANTOR CABANG MANADO. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14.
Lumapow, H., Tombokan, S. S. ., Sondakh, E. R., Hayun, S., & Kolibu, M. T. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompetensi Human Resouses (HR) Bidang Pendidikan di Era 5.0. Paradigma, 5(2), 873–879. https://doi.org/10.53682/jpjsre.v5i2.10496
Muazza, M. (2021). In Search of Quality Human Resources in Education: Professional Competency, Compensation, Working Climate, and Motivation toward Vocational Teachers’ Performance. Indonesian Research Journal in Education |IRJE|, 5(1), 175–191. https://doi.org/10.22437/irje.v5i1.12497
Munawwarah, F., Jannah, F., & Nurhadi, A. (2024). Peran Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Mutu Sumber Daya Manusia. Thawalib: Jurnal Kependidikan Islam, 5(1), 147–158. https://doi.org/10.54150/thawalib.v5i1.335
Ngalimun, & Latifah. (2025). Pendidikan Sebagai Sebuah Investasi. SURPLUS : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3, 369–378.
Notty, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru dan Staf Sekolah Advent Dki Jakarta. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan Bisnis (JTIMB), 4(1), 65–82. https://jurnal.unai.edu/index.php/jtimb/article/view/2495%0Ahttps://jurnal.unai.edu/index.php/jtimb/article/download/2495/1874
Pepra-Mensah et al. (2017). Efect of Compensation on Basic School Teachers’s Job Satisfaction in the Northern. Journal of Management and Business, 17(3).
Putri, N. A. A., & Atep, K. (2024). Penerapan Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di CV. Barokah Bandung. 6(1), 198–205.
Rezliyadi, Efrina, L., & Arrosyid, A. (2021). Analisis Pemberian Kompensasi dan Benefit dalam Meningkatkan Kinerja Guru Menurut Perspektif Ekonomi Islam. Jurnal Mubtadiin, 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Saif, A., Amir, M., & Hussain, F. (2022). Does Compensation & Benefits Matters to Working Women to Perform Well? A Case of Public School Teachers. Journal of Education and Vocational Research, 9(2), 31–41.
Salim, A., Kustiani, L., & Supanto, F. (2024). Creating Job Satisfaction through Transformational Leadership and Compensation Factors in the Banking Sector. East African Scholars Journal of Economics, Business and Management, 7(07), 296–304. https://doi.org/10.36349/easjebm.2024.v07i07.003
Sari, M. P., & Maharani, S. (2024). Analisis kompensasi dan benefit dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Star Omega Abadi Group. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 7(2), 1–8.
Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2022). Sistem Kompensasi, Benefit, dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap di Sebuah SMK Swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 141. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008
Simamora, K. N., & Sambas, I. G. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 3869–3876. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2106
Simanjuntak, M., Studi, P., Rekayasa, M., Industri, F. T., & Del, I. T. (2024). Analisis Strategi Kompensasi yang Efektif untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Hutahaean. 3.
Surya, T. A. N., & Hermien, L. (2014). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Correlation Between Job Satisfaction And Employee Performance. 11(01), 212–224.
Syamsuddin, N. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru sd negeri di banda aceh. 11(2), 39–53.
Yee, L. C. (2018). An Analysis on the Relationship between Job Satisfaction and Work Performance among Academic Staff in Malaysian Private Universities. 1(2), 64–73.
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Ni’matus Shofiah, Cindy Oktavia, Muhammad Jazilul Lubab, Syunu Trihantoyo, Muhammad Sholeh
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
