Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Paviliun Tandang Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang
DOI:
https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v3i1.1167Abstrak
ABSTRAK
Temuan dari hasil penelitian ini membuktikan seluruh hipotesis penelitian ini yaitu terdapat pengaruh motivasi kerja dan Kompetensi, baik secara simultan maupun secara parsial. Pengaruh yang ditimbulkan dari hasil penelitian menunjukkan arah yang positif, yang berarti bahwa motivasi kerja yang lebih baik dan adanya Kompetensi yang baik akan meningkatkan kinerja Perawat, Motivasi perawat merupakan suatu bentuk kesediaan untuk berusaha keras mencapai tujuan organisasi dengan memperhatikan usaha memuaskan beberapa kebutuhan, serta upaya untuk memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku karyawan sehingga karyawan tersebut secara sukarela berusaha bekerja secara kooperatif dengan para karyawan lainnya untuk meningkatkan kinerjanya.
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat, untuk melihat apakah ada pengaruh antara variabel motivasi dan kinerja perawat, hal perlu dilakukan adalah menentukan hipotesis, berdasarkan hasil perhitungan diperoleh H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh antara motivasi dan kinerja perawat. sedangkan besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat artinya motivasi naik, maka kinerja akan meningkat.
Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Perawat, hasil perhitungan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh antara kompetensi dan kinerja Perawat. untuk melihat pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Perawat secara simultan (gabungan), besarnya R Square dapat digunakan untuk melihat besarnya pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja perawat secara bersama-sama atau simultan. Besarnya pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Perawat secara bersama-sama dipengaruhi faktor lain, yaitu, pelatihan, kompensasi dan lain-lain.
Hasil perhitungan korelasi antar variabel yang diteliti dengan menggunakan program bantuan software SPSS diketahui nilai korelasi antar variabel motivasi dan kompetensi terlihat hubungan antar variabel sangat kuat. dan korelasi kedua variabel bersifat signifikansi, dari hasil perhitungan koefisien jalur yang diperoleh, maka dapat terlihat besarnya pengaruh variabel yang dihipotesiskan. variabel-variabel yang di luar variabel penelitian mempengaruhi terhadap kinerja Perawat.
Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Perawat
Kata Kunci:
Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi dan Kinerja PerawatUnduhan
Referensi
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta. Prabu Anwar. 2013. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung. Marwansyah.2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung Mitrani, Alain. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (terjemahan). PT. Intermasa. Jakarta. Murgiyono. 2012. Kompetensi Dasar PNS, Konsep Pemikiran Manajemen SDM PNS Berbasis Kompetensi. Jakarta. Mustopadidjaja A.R. 2003. Manajemen Proses Kebijakan Publik, Formulasi,Implementasi, dan Evaluasi Kinerja. LAN RI. Jakarta. Palan, R. 2007. Competency Management. Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit PPM. Jakarta. Prayitno, Widodo dan Suprapto. 2002. Standarisasi Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Menuju Era Globalisasi Global. Seri Kertas Kerja VolumeII Nomor 05. Pusat Penelitian dan Pengembangan BKN. Jakarta. Rivai, Basri. 2005. Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. Robbins, P. Stephen. 2014. Teori Organisasi: Struktur, Disain & Aplikasi. Terjemahan. Arcan, Jakarta. Rully dan Poppy. 2014. Metodologi penelitian. Kuantitatif, kualitatif dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan dan Pendidikan. Edisi Revisi. Refika Aditama. Bandung. Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta. Bandung. Sugiyono,2006. Metode Penelitian Administrasi (Edisi Revisi). Alfabeta. Bandung. Wibowo, 2015. Manajemen Kinerja, edisi keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Andayani, S. A., Sumekar, Y., & Suhaeni, J. S. (2020). Supply chain risk classification shallot agribusiness in the Highland through analytical hierarchy process approach. focus, 8.
Andayani, S. A., & Sumekar, Y. (2020). Prediction analysis model of nira production in arenga pinnata by using adaptive neuro-fuzzy inference system method. Thematics Journal of Botany, 4(2).
Ginanjar, Y., Rahmayani, M. W., & Riyadi, W. (2019). Identifikasi faktor penyebab tingkat audit delay di bursa efek indonesia. Jurnal Kajian Akuntansi, 3(2), 210-222.
Amin, M. A. S. (2020). Communication Activities Seba Baduy Lebak Regency Banten. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(1), 73-80.
Amin, M. A. S. (2020). Communication Activities in Mitoni Events in Layansari Village (Study of Communication Ethnography Regarding Communication Activities at the Mitoni Event in Layansari Village, Gandrungmangu District, Cilacap Regency in requesting the safety of Mother and Child). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2), 1289-1296.
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Nining Kurniasih
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
An author who publishes in the Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan agrees to the following terms:
1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work
