Pengaruh Penilaian Kinerja Pegawai terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Penulis

  • I. Putu Sudiaatmaja Universitas Kuningan
  • Lili Karmela Fitriani Universitas Kuningan
  • Dede Djuniardi Universitas Kuningan

DOI:

https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i3.11617

Abstrak

ABSTRAK

Prestasi kerja ASN memberikan kontribusi yang tinggi pada pelaksanaan birokrasi yang efektif dan efisien. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja ASN, dalam konteks ASN di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kuningan, penggunaan aplikasi SIJAPATI sebagai alat untuk penilaian kinerja memiliki peran tersendiri dalam meningkatkan prestasi kerja ASN. kepuasan kerja juga secara teoritis memiliki peran dalam mempengaruhi prestasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan metode SEM-PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian tersebut dapat digunakan sebagai wawasan untuk meningkatkan wawasan sebagai upaya meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja organisasi secara keseluruhan di Sekretariat Daerah Kabupaten Kuningan.

 

Kata Kunci:

Kepuasan; Kinerja; Penilaian; Prestasi

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa.

Badriyah, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. 3rd edn. Jakarta: Pustaka Setia.

Bintoro, & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. 1st edn. Yogyakarta: Gava Media.

Darmadi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan. 1st edn. Yogyakarta: Deepublish.

Dharma, S. 2018. Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203

Handoko, T. H. 2020. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BFFE.

Kasmir. 2017. Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. Depok: Raja Grafindo Persada.

Mukminin, A., Habibi, A., Prasojo, L. D., & Yuliana, L. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press.

Mukti, D. R., Lelly Hana Setyanti, S. W., & Farida, L. 2019. Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2). Retrieve from https://doi.org/10.19184/ejeba.v6i2.11166

Rudlia, J. I. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3). Retrieve from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12585

Sinollah, S., & Hermawanto, H. 2020. ANALISIS PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1). https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i1.408

Sunyoto, D. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center Of Academic Publishing Service.

Sutrisno, E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st ed., Vol. 2. Jakarta: Kencana Prenada Group.

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Unduhan

Abstract Views : 198
Downloads Count: 306

Diterbitkan

2024-11-14

Cara Mengutip

Sudiaatmaja, I. P., Fitriani, L. K., & Djuniardi, D. (2024). Pengaruh Penilaian Kinerja Pegawai terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(3), 258–267. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i3.11617

Terbitan

Vol 5 No 3 (2024): November

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 I. Putu Sudiaatmaja, Lili Karmela Fitriani, Dede Djuniardi

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

COPYRIGHT NOTICE

An author who publishes in the Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan agrees to the following terms:
1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work