Peran Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT. PLN Kota Solok
DOI:
https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i3.11560Abstrak
Perusahaan negara seperti PT. PLN sekalipun harus bisa memaksimalisasi semua pelayanan terkait dengan kelistrikan. Hal Ini merupakan tanggung jawab yang cukup besar yang wajib dipenuhi oleh seluruh pegawai di PT. PLN. Sehingga, perusahaan ini memerlukan pegawai yang memiliki kinerja yang mumpuni. Tujuan dilakukannya studi ini ialah dapat mengetahui motivasi serta disiplin kerja yang dipengaruhi oleh kinerja pegawai. Studi ini dilakukan kepada karyawan pada PT. PLN Kota Solok. Adapun studi ini yang dijadikan populasi adalah semua karyawan PT. PLN Kota Solok dengan populasi 57 orang yang diteliti dengan metode kuantitatif. Sehingga, teknik daripada pengumpulan sampel yang akan dipakai adalah teknik sampel penuh, dikarenakan total dari populasi < 100 orang. Melalui hasil analisis dari regresi linear berganda, pada Motivasi serta Disiplin berdampak positif kepada kinerja karyawan pada perusahaan PT. PLN Kota Solok. Didapat melalui uji koefisien determinasi senilai 0,662 yang bahwasanya Motivasi serta Disiplin Kerja berdampak sebanyak 66,2% kepada Kinerja karyawan pada PT. PLN Kota Solok. Didapat melalui hasil uji t, Motivasi Kerja bisa mempengaruhi Kinerja Karyawan. sedangkan Disiplin memperlihatkan terdapatnya pengaruh dari Disiplin kepada Kinerja Karyawan. Melalui hasil uji simultan atau F, Motivasi serta Disiplin berdampak kepada Kinerja Karyawan di perusahaan PT. PLN Kota Solok.
Kata Kunci:
ManajemenUnduhan
Referensi
Afriwahyuni, R., Sriyanti, E., & Nirwana, I. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru, Kec Kubung Kabupaten Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 24586–24595.
Agusman, A., Sriyanti, E., & Indrawati, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Non PNS Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kota Solok. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 264–273.
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.
Arifa, R. R., & Saragih, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Jasa raharja Cabang Jawa Timur. 9(5), 3679–3687.
Auliya, F. (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja operator sekolah dalam pengelolaan data pokok pendidikan pada sd dan smp negeri di kecematan sapuran kabupaten wonosobo.
Azikin, S. S. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma (JP), 3(1), 64–76.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Faisal, Y., Nurhayati, & Mursalini, W. I. (2024). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru SMP Negeri 2 Kota Solok. INNOVATIVE : Journal of Social Science Research, 4(2), 5072–5086.
Kapahang, J. O., Kojo, C., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 503–513.
Marisanda, M., Nasrah, R., & Irawan, H. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Solok. Jurnal Riset …, 1(2).
Melenia, T., Nasrah, R., & Nurhayati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Kerja Guru Pada SMKN 1 Bukit Sundi. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(4), 186–202.
Mursalini, W. I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Pustaka Manajemen, 1(1), 41–45.
Mursalini, W. I., Afirmasri, & Indrawati, N. (2017). Pertumbuhan Penjualan dan Laba Usaha Kerupuk Di Kecamatan X Koto Singkarak Kabupaten Solok Sumbar. Polibisnis, 9(2), 46–54.
Nirwana, I., & Putra, J. E. (2021). Motivasi, Disiplin Dan Keterampilan Kerja Karyawan Pada CV Cable Vision Solok. Jurnal Advanced, 15(2), 39–45.
Prasiska, D. W., Mariyanti, E., & Nasrah, R. (2024). Peran Lingkungan Keluarga, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(2), 162–170.
Rahman, S. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Inovasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt . PLN (Persero ) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 301–311.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Safitra, R., Yeni, A., & Nirwana, I. (2023). The Effect of Discipline and Motivation on Employee Performance in Micro Small Medium Enterprises (MSMES) Songket Weaving Crafts Aina Silungkang Kota Lunto’s Sawah. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(5), 165–169.
Safputri, eka yollanda, Nirwana, I., & Yeni, A. (2023). pengaruh disiplin kerja dan sistem pelayanan publik terhadap kepuasan masyarakat di pelayanan terpadu satu pintu kota sawah lunto. Journal of Engineering Research.
Sriyanti, E., Roza, S., & Ariyani, D. (2024). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dilihat Dari Disiplin dan Motivasi Kerja (Studi Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Solok). Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(5), 1342–1348.
Sriyanti, E., Wahyu, I. M., & Wardhana, D. Z. (2024). Determ inan Kinerja Karyawan di PT Pos Indonesia Kota Solok. Jurnal Ilmiah Administrasi, Manajemen Dan Kepemimpinan Pendidikan ISSN:, 5(2), 17–29.
Sudarsono, H. (2017). Pengantar Metode Ilmiah. Fakultas Pertanian Universitas Lampung, 1–118.
Syafitri, E. O., Sriyanti, E., & Arfimasri. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Lepen Kencana Utama di Saok Laweh Kabupaten Solok). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (Jekombis), 2(1), 96–109.
Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10.
Triani, F. S., Sriyanti, E., & Nasrah, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Partisipasi Anggota terhadap Kinerja di Koperasi Unit Desa Setia Nagari Selayo. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 25002–25009.
Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja. In STAIN Jember Press.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan : Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Esi Sriyanti, Wahyu Indah Mursalini, Yuni Maishara
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
An author who publishes in the Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan agrees to the following terms:
1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work
