Pengaruh Kompetensi Kerja Karyawan dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja
DOI:
https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i2.10518Abstrak
Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yang diakibatkan oleh kompetensi kerja dan komitmen kerja, dimana karyawan tidak memiliki keterampilan kerja yang baik serta di tambah dengan rasa loyalitas pegawai yang rendah saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Persada Selaras Indonesia yang berjumlah 93 orang, dengan sampel seluruh karyawan PT. Persada Selaras Indonesia sebanyak 93 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh. Teknik pengumpulan datanya berupa observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Adapun alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan melakukan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji kelayakan model dan uji hipotesis secara parsial (uji t).
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi kerja dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Persada Selaras Indonesia.
Kata Kunci:
Kompetensi Kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja KaryawanUnduhan
Referensi
Aisyah, Hesty. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): Studi Kasus Pada Karyawan STMIK Indonesia Padang.” Journal of Enterprise and Development 2(1): 13–21.
Aprilya, Kartika Restu, and Fitria Astri. 2020. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Transparansi Dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa.” Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi 9(3):1–20. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jira/article/download/2829/2839.
Aulia, Vaidatul. 2021. “Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi.” JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 6(2): 158–68.
Soulthan S. Batubara. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero).” Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi) 3(1): 40–58.
Desi Pramita Sari, and Haryani Haryani. 2022. “Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang.” Jurnal Dharma Ekonomi 29(2): 91–107.
Eksan, Firman, and Donny Dharmawan. 2020. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur.” Jurnal Ekonomi dan Industri 21(2): 8–20.
Kojongian, Vanysa Verany, Victor Lengkong, and Michael Ch Raintung. 2021. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat Iii Manado the Effect of Competency, Organizational Commitment, and Teamwork Toward Employee Performance in Bhayangkara Horspital Level.”JurnalEMBA9(3):1108–17. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/35316.
Pusparani, Mellysa. 2021. “Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 2(4): 534–43.
Zainab, Aqila, and Dian Imanina Burhany. 2020. “Biaya Lingkungan, Kinerja Lingkungan, Dan Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur.” Industrial Research Workshop and National Seminar: 26–27.
Ni Kadek Ayu Dwiyanti, Komang Krisna Heryanda, Gede Putu Agus Jana Susila. 2019 Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Volume 2 Nomor 5 Halaman 121- 130.
Yulianti, Sella. 2019. Analisis Kompetensi,Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura II, Bandara Husein Sastranegara Kota Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Chynthia Imelda Tjokro. 2019. Perilaku Organisasi Dalam Pelayanan Publik (Studi Pada Aparatur Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Ambon). Jurnal Ekonomi, Sosial dan Humaniora. Volume 1 Nomor 1 Agustus 2019. Halaman 60-50.
Cucu Irwanti. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan UD.Putra TS Majalengka). Skripsi. Program Studi Manajemen . Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Majalengka.
Salsabila, S., & Hermana, H. C. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(1), 41-53.
Harsa Arif. 2022. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arista Auto Prima Pekanbaru. Skripsi. Pekanbaru.
Andi Kafrawi Jafar. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa. Skripsi. Makassar.
Meita Pragiwani, Elva Lestari & Mohammad Benny Alexandri. 2020. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Hendra Jaya Group. Jurnal Responsive, Volume 3 Nomor 3 Oktober 2020 Halaman 117-129.
Rekna Eka Purnamasari. 2021. Pengaruh Efikasi Diri dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas 17 Agustus Surabaya. Surabaya.
Lestari, Ayu & Yohanson. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Aidia Grade Hotel & Conferences. Jurnal Repository institus informatika dan bisnis darmajaya.
Setiadi, Diny Sylvia Nengtias. 2022. Pengaruh Penempatan Budaya dan Lingkungan Kerja Terhadap Pegawai Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Jurnal Repository.
Nur Laily Juluanti.2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rina Mitra Raharja.Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Agus Sugiyardi, Moh. Helmi Hidayat dan Mujibno. 2022. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. Vol 3 Nomor 2 Halaman 216-225.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung : Alfabeta.
Imam Ghozali. 2021. Aplikasi Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Haris Fauzi, Engkun Kurnadi, Neni Sri Nuraeni
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
An author who publishes in the Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan agrees to the following terms:
1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work
