Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan Dan Integritas Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian

  • Melia Wida Rahmayani Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka
  • Yogi Ginanjar Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Abstract

This research is to find out the Internal control, Compliance, and the Integritymanagement against of the ethical behaviour in payroll system both simultaneously or bepartial. The independent variable used in this research are internal control, adherence, andintegrity managment. While for dependent variable for ethical behaviour in payroll system.The method used in this research are using a technique descriptive analysis andverifikatif. A sample in this experiment to 59 people using simple random samplingtechniques. Technical data is a questionnaire. An instrument to test the validity of the data,test and test reliabilitas normality data analysis of the data is the correlation, determianasi,test hypotheses partial or be partial. Data processing using Statistical Product And ServiceSolution (SPSS ) versions 21 and Microsoft Excel in 2007.The results of these studies show that a partial variable internal control and integritymanagement have significant influence on Ethical Behaviour in Payroll System, and variablecompliance not have significant influence on Ethical Behaviour in Payroll System.Simultaneously variable internal control, compliance, and integrity management have asignificant positive against of the ethical behaviour in payroll system.

References

Hesti Arlich Arifyani. 2012. Pengaruh pengendalian internal, kepatuhan dan kompensasi manajemen terhadap perilaku etis karyawan. Jurnal: Universitas Negeri Yogyakarta. Vol 1 No 1, Tahun 2012 https://koran.tempo.co/ 2019 di akses hari senin 8 Februari 2021
Mohammad Glifandi Hari Fauwzi, 2011, ”analisis pengaruh kefektifan pengendalian internal, presepsi kesesuaian kompensasi, moralitas manajemen terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi” Universitas Diponogoro, Semarang.
Ni Putu Indah Jayanti dan Ni ketut Rasmini, 2013 “pengaruh pengendalian intern,motivasi dan reward manajemen pada perilaku etis konsultan” Univeristas Udaya.
Bali Nur Ratri Kusumastuti, 2012. Analisis Faktor-Faktor Yang berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Skripsi: Universitas Diponegoro Semarang.
Ricky Griffin dan Ronald J. Ebert 2006. Manajemen Jilid 1. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Siti, Aisah 2010. Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Integritas Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian. Skripsi: Universitas Pembangunan Nasional Veteran.
Sugiyono.2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono.2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RND. Alfabeta. Bandung
Sukrisno Agoes dan Jan Hoesada. 2009. Bunga Rampai Auditing. Jakarta: Salemba Empat.
Sukrisno,Agoes. 2012. Auditing ( Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan publik) Edisi 4 Buku 1. Lembaga Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Published
2021-01-01
How to Cite
Rahmayani, M. W., & Ginanjar, Y. (2021). Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan Dan Integritas Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 162-173. Retrieved from https://ejournal.unma.ac.id/index.php/entrepreneur/article/view/897
Section
Articles