Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Dan Statistik Kabupaten Bima

  • Sadaqah SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA
  • Mulyadin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Keywords: Work environment;, Organizational culture, Job satisfaction

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of the work environment and organizational culture on employee job satisfaction at the Department of Communication, Information and Statistics, Bima Regency. This type of research is associative by using a Likert scale questionnaire research instrument. The population used is all employees who work at the Department of Communication, Informatics and Statistics, Bima Regency as many as 52 people, consisting of 37 civil servants, 10 volunteer employees and 5 contract employees. The sample in this study were 37 employees at the Department of Communication, Informatics and Statistics, Bima Regency with the status of civil servants (PNS) with saturated sampling technique. Methods of data collection using observation, interviews, questionnaires and literature study. The data analysis technique used is validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation coefficient, determination test, t test and f test. The results showed that the work environment and organizational culture had a significant effect on employee job satisfaction at the Department of Communication, Informatics and Statistics, Bima Regency with a very strong relationship level of 93.4%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akilah. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Timmi Bersaudara Palembang.” Jurnal Manajemen 5(2): 1–7.

Krisnaldy, Pasaribu, D. V, Senen. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja.” JURNAL SeMaRaK 2(2): 164–79.

Nur, F. M., Nurmayanti, S, Tatminingsih, S. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Bima.” Jurnal Magister Manajemen Unram 9(4): 353–68.

Prasetyo, H. B,C, Hartati, S, Soenarmi. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Bank Jatim Cabang Bojonegoro.” Jurnal Mitra Manajemen 4(3): 449–62.

Sedarmayanti, Gunawan. 2019. “Pengaruh Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Lingkungan PT PEGADAIAN (PERSERO).” Jurnal Manajemen Maranatha 18(2): 103–14.

Subhan, M, Yusuf, M. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima.” Maker: Jurnal Manajemen 6(1): 13–19.

Sugiyarti, G. 2012. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai ( Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang ).” Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang 1(3): 73–83.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta: Caps.

Susteyo, W. E, Kusmaningtyas, A, Tjahjono, H. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya.” JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen 1(1): 83–93.

Wahyuniardi, R, Sidik, S, Ramadhan, M. R. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Optimasi Sistem Industri 17(2): 143.

Published
2021-07-17
How to Cite
Sadaqah, & Mulyadin. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Dan Statistik Kabupaten Bima. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 243-251. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v2i2.1117
Section
Articles