PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN INDUSTRI PERBANKAN DI PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7698Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di industri perbankan di Palembang. Kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai faktor kunci yang dapat memengaruhi produktivitas dan kinerja perusahaan. Tujuan inti penelitian dilakukan untuk mengetahui adakah dampak hubungan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan industri perbankan di Palembang. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan mensurvei 59 karyawan karyawan Industri perbankan di Palembang. Data dikumpulkan menggunakan cara membagikan kuesioner yang sebelumnya diuji validitas dan reliabilitasnya, Teknik yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil menjelaskan bahwa kepuasan kerja karyawan secara parsial dan simultan dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Untuk itu disarankan agar perusahaan- perusahaan yang bergerak di Industri perbankan di Palembang terus fokus pada dua faktor itu tersebut agar meningkatkan kepuasan para pekerja di seluruh organisasi.
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja KaryawanDownloads
References
Affandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Afrianto, A. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN SUNCITY FESTIVAL MADIUN. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10 , 2. Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan.Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan , hal 392-398.
BU’ULOLO, L. (2018). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LAHUSA KABUPATEN NIAS SELATAN. 56-57.
Dr.Muh. Yani Balaka, S. M. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif . Bandung: WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
Handaru, A. W. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (KASUS PT ARTOLITE INDAH MEDIATAMA). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) .
Handoko, & Hani, T. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hayati, I., Kusniawati, A., & Kader., d. M. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai ASN RSUD Kabupaten Ciamis). Business Management and Enterprenuership Journal , 106-115.
Hendrayani. (2020). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. PASAR MAKASSAR RAYA KOTA MAKASSAR. Jurnal Economix Volume 8 Nomor 1 Juni 2020 , 9-11.
Ilham, M. (2022). PERAN PENGALAMAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN:
SUATU TINJAUAN TEORITIS DAN EMPIRIS. Jurnal Magister Manajemen Unram , 13 - 200.
Ismawati, Y., & Agustian, W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Economics and Digital Business Review , 225-238.
Kamaludin, K. (2022). The Analysis Of Business Ethics In The Management Of Private College. Journal Of World Science, 1(3), 95–102. https://doi.org/10.36418/jws.v1i3.18
Kamaludin, K. (2023). Why is Normative Commitment Invalid? An Empirical Study on Principals of Public Elementary Schools. Al Ibtida: Jurnal Pendidikan Guru MI, 10(2), 229. https://doi.org/10.24235/al.ibtida.snj.v10i2.13467
Linda., E. S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PUSAKA. manajemen , 25-36.
Maulana, T., & Riyanto, S. (2022). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN X. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai , 103-109.
Saputra, Rheci Dwi.(2023). PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KBU BAYUNG LENCIR KABUPATEN MUSI BANYUASIN.Jurnal Dialogika, 84-93.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media group.
Syafrizal, R. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA TEBINGTINGGI. Jurnal Ekjonomi dan Ekonomi Syariah .
Tita Marsita, S.P, M.Si. (2021). Statistik Ketenagakerjaan 2021. Palembang: Badan Pusat Statistik Kota Palembang.
Widia, & Agustina, K. (2022). Peran Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Dan Kepuasan Masyarakat. Jurnal DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 2(2), 109–116.
Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika , 32-40.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, d. G. (2019). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Bisma : Jurnal Manajemen Vol.5 No 1 , 60-67.
Yusuf Ardi Nugroho, A. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Persekutuan Komanditer di Bogor. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Keuangan.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Audy Vionika, Agnes Febyyana Halim, dan Fadilah Sekar Ningrum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
