SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH PADA PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA KABUPATEN LUWU
DOI:
https://doi.org/10.31949/dialogika.v3i2.3736Abstract
Studi yang dilakukan mempunyai tujuan untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera di Kabupaten Luwu. Disamping itu juga untuk mengetahui sistem rekrutmen karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera di Kabupaten Luwu dalam perspektif manajemen syariah. Peneliti menggunakan jenis penelitian lapangan (field research). Adapun metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem rekrutmen karyawan yang dilakukan oleh pihak PT. Sumber Graha Sejahtera sangat memperhatikan kinerja karyawan dalam proses rekrutmen, karena dilakukannya evaluasi setiap 6 bulan, dan dilihat dari absensi calon karyawan apabila calon karyawan tersebut telah melewati semua prosesnya dan telah menjadi Pegawai Kontrak Waktu Tertentu (PKWT), maka akan diangkat menjadi pegawai tetap, dan semua rangkaian tersebut sesuai dengan ukuran kinerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Disamping itu juga PT. Sumber Graha Sejahtera telah melaksanakan rekrutmen pegawai berdasarkan sikap profesionalisme yang ditunjukkan oleh karyawan, Berdasarkan sikap profesionalisme dalam pandangan syariah dicirikan pada tiga hal, yakni : Kafa’ah, Himmatul amal, dan Amanah.
Keywords:
Rekrutmen, Karyawan, Manajemen SyariahDownloads
References
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Badriyah,Nurul. “Analisis Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan”,EKBIS, Vol. XIII, No.1, Maret 2015.
Bungin, Burhan. Metodologi Penelitian Sosial & Ekonomi: Format-Format Kuantitatif dan Kualitatif untuk Studi Sosiologi, Kebijakan Publik, Komunikasi, Manajeman, dan Pemasaran Ed. 1 Cet. I; Jakarta: Kencana, 2013.
Hafidhuddin Didin, Hendri Tanjung, Manajemen Syariah dalam Praktik (Jakarta: Gema Insani Press, 2003).
Gazali, PT. Sumber Graha Sejahtera, Barowa, Kec. Bua Kab. Luwu, SulSel, wawancara oleh penulis di Barowa, 25 Februari 2018.
Hajar Ibnu al-Asqala>niy, Kitab Bulu>g al-Mara>m (Indonesia : Maktabah Dahlan, 2000), h. h. 391.
Kamaludin, K. (2019). Analisis Soft Skill Bagi Pelaku Usaha Mikro Dalam Persaingan Bisnis Modern. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(3), 110–123.
Kamaludin, K. (2020). Analisis Hard Skill Sebagai Pondasi Bisnis Bagi Pelaku Usaha Mikro. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(5), 120. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v5i5.1159
Kamaludin, K. (2021). Analisis Strategi Pemasaran Bagi Pelaku Usaha Mikro Di Era Revolusi Industri 4.0. Edueksos : Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi, 10(1), 1–19. https://doi.org/10.24235/edueksos.v10i1.6371
Mardiah,,Nila. “Rekrutmen, seleksi dan penempatan dalam perspektif islam”Maqdis: Kajian Ekonomi Islam, Vol. 1, No. 2, Juli-Desember 2016.
Muhammad Ismail Yusanto dan M. Karebet Widjajakusuma, Pengantar Manajemen Syariah (Jakarta: Khairul Bayan, 2008).
Noor, Juliansayah. Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi dan Karya Ilmiah Ed. 1 cet. V; Jakarta: Kencana, 2015.
Noor, Juliansyah . Penelitian Ilmu ManajemenCet.I; Jakarta: Fajar Interpratama Mandiri, 2013.
Rivai, Veithzal dan Andi Buchari, Islamis EconomicsJakarta: Bumi Aksara, Ed.1, Cet.2, 2013.
Rivai Zainal Veithzal dkk, Islamic Human Capital Management: Cara Tepat dan Mudah dalam Menerapkan Manajemen Sumber Daya Insani dalam Perusahaan secara Islam.
Rozalinda, Fiqh al-Muamalah dan Aplikasinya pada Perbankan Syariah (Padang: Haifa Press, 2005).
Syaparuddin, Ilmu Ekonomi Mikro Islam Yogyakarta: TrustMedia Publishing, Cet. I, 2017.
Setiawan, Hendri. "Analisis Rekrutmen Tenaga Kerja dalam Perspektif Islam pada PT. Bprs Artha Mas Abadi Pati", Skripsi, Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang 2016.
Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya ManusiaCet.3; Jakarta :Bumi Aksara, 2018.
Sugiyono, Metode Penelitian BisnisCet.16 ; Bandung : Alfabeta, 2012.
Sukandarrumidi, Metodologi Penelitian Cet. 4 ; Yogyakarta : Gajah Mada University Press, 2012, h. 100-101.
Supardi, Metodologi Penelitian Ekonomi dan BisnisCet. I: Yogyakarta: UII Press, 2005.
Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Jamsostek (Persero) Pusat. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 1(2), 159–163. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2218
Sutrisno, Edy. Budaya Organisasi Cet.I; Jakarta: Prenadamedia Group, 2010.
Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik BisnisCet.2 ;Bandung :Alfabeta, 2011.
Tanjung, Hendri dan Abrista Devi, Metodologi Penelitian Ekonomi Islam Ed. 1 Cet. I: Jakarta; Gramata Publishing, 2013.
Teguh, Muhammad . Metodologi Penelitian Ekonomi: Teori dan Aplikasi Ed. 1 Cet. III; Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2005.
Tim Penyusun Kamus Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa, Kamus Besar Bahasa Indonesia Cet. 3; Jakarta: Balai Pustaka, 2005.
Wibisono, Dermawan. Manajeman Kinerja Cet.I; Jakarta: Erlangga, 2006.
Wulandari,Dwi Asri. “Pengaruh Proses Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada PT. Indonesia Dwi Sembilan (IDS) Cabang Kabupaten Jember”Skripsi, Universitas Jember, Jember, 2014.
yullyanti, Ellyta. “Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai: Perencanaan dan Pengadaan Biro Kepegawaian dan Organisasi ESDM”Jurnal, Ilmu Administrasi dan Organisasi, Vol 16, No.3, Sept-Des 2009.
Zulhaji, Ahmad. “Analisis Manajemen Rekrutmen Sumber Daya Manusia pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama watampone dalam Perspektif Islam” Skripsi, Jurusan Syari’ah dan Program Studi Ekonomi Syariah Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Watampone, 2013.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 RIANTO RYAN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
