PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO INDOMARET DI KOTA PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7593Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap produktivitas karyawan toko Indomaret di kota Palembang. Untuk mengumpulkan informasi untuk penelitian ini, 100 responden menyelesaikan survei online yang didistribusikan melalui Google Form. Data tersebut kemudian diolah secara kuantitatif untuk memberikan analisis yang komprehensif mengenai pengaruh dua variabel - penghargaan dan hukuman - terhadap kinerja karyawan toko Indomaret di Kota Palembang. Analisis regresi linier berganda adalah jenis analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Temuan analisis menunjukkan bahwa meskipun ada hubungan yang sangat sederhana antara hukuman dan kinerja karyawan, ada korelasi yang tinggi antara imbalan dan kinerja. pengujian hipotesis secara bersamaan mengungkapkan bahwa Imbalan secara signifikan meningkatkan.
Keywords:
Reward, Punishment, Kinerja KaryawanDownloads
References
Astuti et al., (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Issue 1 (Agustus 2018), Hlm 31-46.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Febrianti, S., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (studi pada karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Brawijaya University.
Ghozali, I. (2013) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Tujuh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gunawan, A., Sopandi, E., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1), 1-9.
Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Remaja Rosdakarya.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57-63.
Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 173- 183.
Suak, R. (2017). pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sutanraja hotel amurang. Jurnal emba Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1050 – 1059.
Sugiyono (2012).. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: alfabeta
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekonomi Insentif, 15(1), 34-46.
Yuni, Sri Wisma. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Instrinsic Reward Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja CV AYUDYA TABANAN BALI. Jurnal manajemen dan bisnis Vol 2 No. 1.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 pipen Wahyudi, Rheci Dwi Saputra, dan Julianto Julianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
